Ich möchte Menschen und Organisationen zum Strahlen bringen!
Menschen, die gerne zur Arbeit kommen, sich selbst gut kennen, die wissen, was von ihnen erwartet wird und wie sie sich mit ihren Kompetenzen für die Unternehmensziele und Problemlösungen einbringen können, sind engagiert und machen einfach gute Arbeit.
Gute Arbeit ist Grundlage für ein erfolgreiches Unternehmen und moderne HR-Arbeit leistet hier einen wesentlichen Beitrag.
Schön, dass Du da bist!
Ich bin Simone.
Mir ist es wichtig, dass Menschen sich bei mir wohlfühlen und weitestgehend sie selbst sein können. Das gilt sowohl für meine Rolle als Führungskraft, als auch als Coach.
Ich bin Menschen gegenüber empathisch, zugewandt und offen und pflege einen Umgang auf Augenhöhe. Dabei ist mir Qualität wichtig. Menschen, mit denen ich arbeite, sollen das Gefühl haben, dass es gut verbrachte Lebenszeit war, diese mit mir zu verbringen.
Ich habe eine klare Meinung und Haltung zu Themen und bin kein Fähnchen im Wind. "Hart in der Sache, herzlich im Umgang" sagte mal eine Führungskraft über mich. Zudem habe ich stets die Unternehmensinteressen im Blick und treffe im Sinne des jeweiligen Unternehmens wirtschaftlich sinnvolle Entscheidungen.
Der Sommer ist meine Jahreszeit! Ich liebe es, wenn alles in seiner Pracht steht und die Farben leuchten. Alles so lebendig ist. Genauso gestalte ich mein Leben. Natürlich gibt es auch mal graue Phasen, das gehört dazu. Doch ich richte mich immer wieder auf das Positive aus und glaube fest daran, dass es für alle Probleme eine individuelle Lösung gibt.
Nothing can dim the light
that shines from within.
Maya Angelou
Mein Angebot.
Führungskräfte Coaching.
Gut in Kontakt kommen.
Bessere Gespräche führen.
Umgang mit schwierigen Situationen.
Als Führungskraft strahlen.
Sich selbst groß fühlen und andere Groß machen.
Beraterin für Gründer:innen.
HR von Anfang an richtig aufbauen.
Neue Perspektiven gewinnen zum Thema Organisationsdesign.
Sparring zu allen People Themen.
HR Interim Lead.
Vakanzüberbrückung.
Transformation des HR Teams zum People Team.
Neuaufbau der HR Funktion.
Moderatorin.
Retrospektiven für Teams.
Selbst entwickelte Stärken-Workshops.